Human Resources / Legal

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Der Bereich Human Resources beschäftigt sich mit der Personalabteilung eines Unternehmens. Wir zeigen dir die wichtigsten Informationen zu Stellenangeboten, Gehalt, Studium und Ausbildung für den Bereich Game Jobs.

Was passiert im Personalwesen?

Human Resources ist ein Teil der Betriebswirtschaft und wird zu Deutsch auch Personalwesen genannt. Dieser Bereich setzt sich vor allem mit der Verwaltung aller Mitarbeiter auseinander.

Eigene Abteilungen findest du vor allem in großen Firmen, wo häufig mehrere Personen beschäftigt sind und dort die so genannte Personalabteilung führen.

Welche Aufgaben warten auf dich?

Im Bereich Human Resources gibt es zwei wichtige Messzahlen, nämlich die Wirtschaftlichkeit und soziale Prozesse. Diese beiden Faktoren sollten perfekt miteinander zusammenspielen, um den Erfolg für das Unternehmen zu gewährleisten. Die Zufriedenheit einzelner Mitarbeiter spielt hier eine zentrale Rolle, je höher diese ist, um so höher ist auch die Produktivität.

Hierfür sollte auch fortlaufend Zeit in Entwicklung und Forschung gepackt werden, so können auch die laufenden Kosten des Betriebs reduziert werden. Dies gilt auch, wenn langjährige bzw. hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden, da diese die Unternehmensabläufe besser kennen bzw. schneller lernen.

Hauptaufgaben im Personalbereich:

  • Personalführung
  • Personalplanung
  • Personalentwicklung
  • Personalbedarfsdeckung
  • Personalverwaltung

Auch ist es dein Job, bestehende Arbeitsplätze zu sichern, die Arbeitsfähigkeit der Angestellten zu wahren und für ausreichend Bezahlung zu sorgen. Eine weitere wichtige Aufgabe ist es natürlich auch, die erfolgreichsten Mitarbeiter langfristig zu binden und dafür möglichst wenig Geld zu investieren. Hierfür spielt das Arbeitsklima eine wichtige Rolle, welches ebenfalls von dir kontrolliert wird.

Die Personalführung

Mit einer guten Personalführung wird sicher gestellt, dass alle Mitarbeiter, aber auch Führungskräfte, richtig in die Unternehmensprozesse eingebunden sind.

Die Personalplanung

Wie viele Arbeiter werden in Zukunft benötigt? Die Personalplanung hat diese Frage als zentrales Element. Es gilt die Bedürfnisse des Unternehmens zu bestimmen und so aktiv die Strategie und Entwicklung der eigenen Firma abzuschätzen. Diese Planungen können sich auf einzelne Mitarbeiter beziehen, wozu zum Beispiel die Nachfolgeplanung zählt oder auf eine ganze Abteilung oder Bereich.

Hierbei beachtest du vor allem die gesamten Kapazitäten, um auf der einen Seite genügend Personal zur Verfügung zu stellen, damit die Unternehmensziele erfüllt werden können, aber auch einen genauen Überblick zu haben, wie viele Kosten hierfür im Personalbereich anfallen.

Die Personalentwicklung

Mit Hilfe der Personalentwicklung werden Aktionen koordiniert, die vor allem die Weiterentwicklung und Festigung einzelner Mitarbeiter und Teams betreffen. So werden zum Beispiel Umschulungen, Weiterbildungen oder Trainings empfohlen und durchgeführt, aber auch Führungskräfte werden in ihren Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen weitergeschult.

Human Resources Instrumente

Es gibt verschiedene Werkzeuge die im Bereich der Personalentwicklung eingesetzt werden und sich über die Jahre bewehrt haben. So greifen Personalabteilungen häufig auf Assessment Center, Mitarbeiterbefragungen und so genannte 360 Grad Feedbacks zurück.

Das Instrument der Mitarbeiterbefragungen nimmt dabei sicherlich die wichtigste Rolle ein, da direkte Aussagen von Angestellten häufig ein genaues Bild zeichnen und dadurch neue Strategien und Ziele für das Unternehmen schneller entstehen können.

Arbeiten mit dem Betriebs- und Personalrat

Auch die Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsräten gehört zu den Aufgaben der Personalabteilung. Diese Räte dienen als Vertreter der Angestellten und sind natürlich ein wichtiger Ansprechpartner.

Personal-Recruiting und Marketing-Arbeit

Gerade bei größeren Unternehmen ist der neue Bedarf an Personal fast rund um die Uhr ein Thema. Hierbei wird entweder ein neuer Job geschaffen oder eine bestehende Arbeitsstelle muss neu besetzt werden. Besonders in der Gaming-Branche, die zur Zeit sehr schnell wächst, gibt es immer Bedarf an neuen und motivierten Mitarbeitern.

Die Beschaffung neuer Mitarbeiter ist so eine weitere wichtige Herausforderung, solltest du dich für einen Job im Bereich Human Resources interessieren. Häufig wird diese Aufgabe auch also Personalmarketing bezeichnet, da auch Stellenangebote eine gewisse Art der Bewerbung sind.

Human Resources Ausbildung und Studium

In kleinen Unternehmen werden die Aufgaben des Bereichs Human Resources häufig von Angestellten ausgeführt, die zusätzlich andere Aufgaben besitzen. Jedes größere moderne Unternehmen kommt heutzutage nicht mehr ohne eigenständiger Personalabteilung aus.

Mögliche Ausbildungen können kaufmännischer Natur sein, aber auch in der öffentlichen Verwaltung absolviert werden.

Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften

Strebst du eine höhere Position an, sollte es aber durchaus mehr sein als eine Ausbildung und da empfiehlt sich natürlich ein Studium. Hier macht vor allem ein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften Sinn, welches sich u.a. mit Controlling, Personalführung, Kommunikation und Organisation befasst.

Auch ein Studium im Fach Sozialwissenschaften kann einen guten Einstieg ermöglichen. Dort sind Themen wie Arbeit, Organisation und Personal ebenfalls ein wichtiges Thema.

Gehalt: Wie viel kannst du verdienen?

Besonders mit viel Berufserfahrung ist ein Human Resources Job auf Dauer sehr lukrativ, so verdient ein Arbeiter in Deutschland im Schnitt ca. 38.000 Euro brutto im Jahr. Dieser Wert wird wie bereits erwähnt, durch Berufserfahrung, Firmengröße und den Aufgabenbereich stark beeinflusst. Der Verdienst steigt mit der Erfahrung und den Aufgaben.

Schaffst du es eines Tages sogar zum Personalmanager, kannst du mit Gehältern um die 46.000 Euro rechnen.

Jobs finden: Welche Stellenangebote gibt es?

Der Spielemarkt wächst stetig und daher entstehen immer mehr neue Jobs oder es müssen bestehende Stellen neu besetzt werden. So wachsen natürlich auch die Personalabteilungen der Unternehmen. Wir haben immer die aktuellsten Stellenanzeigen auf einen Blick.

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